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3倍速执行力

讲师:熊超群 讲座提供:chengyao
课时:6讲 浏览:
文件大小:312M 加入时间:2008年02月25日
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3倍速执行力
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内容介绍:

《3倍速执行力》培训光盘是中国十大杰出培训师之一的熊超群老师在管理实践中20多年来对企业执行力研究的成果,课程中展现了作者在经营企业及领导团队中的深刻体会,并把这些体会运用在企业完成目标、执行任务的策略中,其行之有效的方法已为很多行业中的第一名企业纷纷运用,并推广普及

  在您的企业建立“上下同欲者胜”共同理念,塑造共同“3倍速执行力”的沟通语言;培养“简单、听话、照做”执行力文化,鼓励“找方法,检查执行力”的务实精神;掌握“结果”导向,锁定“目标”、把握“时机”的3要素,塑建全员超额完成任务的行为模式

  本课程将给您带来原理、方法与工具多达36个技能点,方便你学以致用、举一反三、融会贯通。提供学员学以致用工具,方便学员吸收转换,让培训变成可追踪及可衡量效果的行为

讲师:熊超群
2005年荣获中国人力资源高峰会议颁发“中国10大杰出培训师”称号
2005年荣获中国·培训论坛评选“中国最具影响力培训师30强”称号
2002年获中国人力资源研究会颁发“中国优秀人力资源管理专家”称号
影响力教育训练集团 首席知识官
赛艾诺(中国)管理咨询有限公司 CEO
华人时代集团 董事顾问
澳大利亚西海岸管理学院 客座教授
英国剑桥考试委员会“高级人力资源管理师” 认证教官

  熊超群先生连续10年历任同一家世界500强企业培训课专员、人事课长、人力资源部长、大区营销经理、营销副总经理、视听产品事业部总经理;他在管理咨询与培训领域拥有8年从业经验,曾任美资咨询公司首席代表兼华南区总经理、赛艾诺管理咨询公司董事长兼总经理。他将欧美及日式经营管理中 “人”与“市场”相关解决方案重新整合结合中国实际,研究开发出适应本土企业的运作体系及管理培训课程,以“思维独特、架构全面、易于吸收、附加值高”的风格著称与业界

  熊超群先生过去服务、顾问咨询及授课的客户包括可口可乐、长虹、阿里巴巴、爱普生、北电、麒麟啤酒、南方通信集团、东软、立白集团、友达光电、日本联合、上海海关、新中源、中控软件、恐龙纺织、宝娜斯、网讯中国、东芝、山之内制药、实达集团、万科股份、海尔集团、大庆油田、TCL电器、步步高电器、乐华电子、泛洋嘉荣、ABB、万家乐、北大方正、熊猫电子、LG、中欧电子、飞达音响、新美景汽车、水井坊、长城葡萄酒、武陵酒、SAM摩托、格林灯饰、朗能电器、以纯服装、嘉莉诗内衣、亨奴女装、香港卡宾时装、华伦天奴·乔登、卡莎梦露服饰、中国银行、中国移动、中航集团、远洋集团、红星集团、新美景集团、星湖科技、风华高科、广发银行、凤铝铝业、广铝铝业、美邦保险、平安保险、金源集团、世之鼎实业、莱克斯顿、丰之林木业、厦门银鹭、智光电气、爱里食品等200家国内外著名企业
畅销书:《创新人力资源管理与实践》、《企业行动纲领设计实务》、《人才甄选与招聘实务》、《教育训练规划与执行》、《目标管理与绩效考核实务》、《经销商管理实务》

品牌课程:《3倍速执行力®》、《720°绩效管理》、《总经理绩效学》、《ITP企业培训师训练》《以他人喜欢的方式®》、《教不会徒弟饿死师傅》、《杰出表现领导力》

《3倍速执行力》各单元主要内容:
第1单元 如何正确领悟执行力
·从企业的梦想说开去:大而又强
大--靠战略选择、强--靠领贯彻行力
·3倍速的理论依据之一:保持行业领先地位的企业的发展速度是行业平均水平的3倍以上
案例分析:三星、沃尔玛、戴尔及中国的海尔、联想、万科
·3倍速的理论依据之二:一个产品及服务如果靠10个环节完成,则每个环节只要努力10%,则团队可以实现整体增长
·短板原理与3个神奇乘积公式揭示了:3倍速的增长是可以实现的
·这在课程中的体验式活动,经过学员的团体协作与训练,其完成的结果充分地印证了3倍速的原理
·执行力是什么?课程中用最简洁的两句给了一个最恰当的定义,而正是从定义中我们才了解执行力在中国企业里为什么这么弱
·总经理、CEO是执行力最大的障碍和瓶颈

第2单元 如何从根源上强化执行力
·从思维方式上强化执行力:果因关系与因果关系两种思维会带来不同的结果
案例剖析:一个建筑装饰材料企业的经营计划
启示:计划就是对完成结果的彩排
·从目标意识上强化执行力:是目标决定方法,而不是方法决定目标
案例剖析:一个电工产品企业滚动式目标计划
启示:目标是用来超越的
·从速度观念强化执行力:行形成于思在企业经营管理中会形成惰性,执行力要求人们在行动中追求完美
案例剖析:一个著名休闲服品牌如何应对竞争对手的挤占行为
启示:营销策划的关键法宝:以对手的行为调整计划,销售人员的速度意识:一开始就冲刺,把练习当成比赛

第3单元 执行力的步骤1:简单--任务明确
·管理才的根本任务就是将复杂的问题简单化
·人员简单:如何让员工做到4个相信?即相信自己、相信公司、相信老板、相信产品
·流程简单:如何像戴尔一样把电话销售流程分解成简单的8个动作
·策略简单:如何让员工简单有效地领会公司策略?

第4单元   执行力的步骤2:听话--绝对服从
·如何在做到“沟通要充分,决定要服从”
·如何建构不依赖于任何制度的服从文化
·如何做到服从目标、服从领导、服从变化、服从结果
案例剖析:受训单位:爱普生、可口可乐及长虹的服从文化

第5单元 执行力的步骤2:照做--流程清晰
·如何让员工接受任务时不用创新,听说照做就行
·如何让员工不用打折扣,无限重复就是力量
·如何让前线将士不用怀疑领导的决策?如何让部属很快看到业绩成果
·如何培养员工不停止基本功练习,相信“简单动作反复做,练到极致就是绝招”

第6单元 执行力的步骤4:找方法--主动出击
·当执行中不能做出结果的时候,就只有用不服从来执行,这就是员工主动出击的理由
·如何组织别开生面的头脑风暴,运用课程中创造力的思考工具,发动个人及团队寻找方法

第7单元 执行力的步骤5:检查作业--执行力是检查出来的
·员工执行力的表现原理:只做你检查的,不做你希望的
·如何用10种量化管理技术检查员工执行力
·如何制造执行力的行动按钮
·如何使用绩效管理工具强化员工自我执行力

第8单元 课程总结--跟踪训练效果
·如何使用“学以致用531计划”将学习心得运用到工作实际中
·如何使用“超速执行力手册”提升工作业绩

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